El conocer los salarios pagados por trabajo comparable en otras empresas permite determinar si el propio tabulador de sueldos y salarios es competitivo en el mercado para mantener la atracción y retención de talento.
Una clara estructura de organización crea líneas definidas de autoridad y responsabilidad en una organización, mejorando así las funciones de activación y control del gerente, además de permitir establecer un plan estratégico de contratación.
La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto.
Las referencias nos permiten conocer más detalladamente la posible actitud, responsabilidad y eficacia en el trabajo del candidato en relación con las actividades desarrolladas por él mismo en trabajos anteriores así como, corroborar la veracidad de la información proporcionada.